Le 15 juin dernier, Arnold Migus, le directeur général du CNRS, et les huit organisations syndicales représentatives ont signé le « protocole handicap », pour l'emploi et l'insertion des personnes handicapées au CNRS. Celui-ci définit l'application concrète du plan triennal du même nom adopté en décembre dernier.

Depuis 1987, employer les personnes handicapées à hauteur de 6 % de l'effectif global est obligatoire. Mais force est de constater que cet objectif n'est pas toujours respecté dans le secteur public. C'est pourquoi, en octobre 2001, le ministère de la Fonction publique a signé avec les syndicats de fonctionnaires un protocole d'accord incitant à l'amélioration du recrutement et des processus d'intégration.

En ce qui concerne le CNRS, le plan triennal traduit l'engagement à améliorer l'insertion professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap à travers trois axes principaux : l'information et la sensibilisation du personnel interne, l'intensification du recrutement de personnes handicapées ainsi que l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au cours de la carrière.

Il s'agit premièrement de faciliter et de renforcer l'accès à l'emploi au CNRS pour les personnes handicapées, particulièrement pour les étudiants qui se destinent à des carrières scientifiques. Deuxièmement, d'assurer le maintien dans l'emploi, notamment par la mise en place d'un accompagnement adapté et spécifique tout au long de la vie professionnelle. Gérer les déroulements de carrière, aider la personne en situation de handicap et surtout son environnement professionnel à accepter la différence, nécessite un réseau de ressources humaines formé en conséquence : assistantes sociales, médecins de prévention et ingénieurs régionaux de prévention et de sécurité. Enfin, dans un troisième temps, le CNRS entend informer et sensibiliser tous les acteurs internes sur les spécificités liées au handicap. Ceci permettra d'ouvrir une réflexion plus vaste sur les conditions de travail des personnes handicapées, tant au CNRS que chez les partenaires : universités, écoles, associations…

Dans un contexte plus large, ces nouvelles dispositions permettront de mieux connaître les personnels handicapés du CNRS, notamment ceux qui ont acquis leur handicap en cours de carrière, afin de mieux appréhender leurs besoins au fil du temps.

Négocié avec tous les partenaires sociaux, le « protocole handicap » traduit l'instauration d'une politique de progrès qui s'appuie sur des dispositifs rénovés et renforcés pour les personnes handicapées.

Avec 46 nouveaux recrutements de personnes handicapées dans les corps d'ingénieurs et de techniciens en 2007 (soit plus de 7 %), 21 recrutements de doctorants et de postdoctorants, le plan triennal est déjà bien en marche. Une réflexion est également engagée concernant le dispositif de recrutement des chercheurs. Plusieurs actions de communication sont aussi programmées pour la rentrée vers les écoles et les missions « handicap » des universités, ainsi qu'en direction des sections du Comité national. Enfin, depuis le 1er janvier, plus de 50 actions d'accompagnement ou d'adaptation de postes de travail ont été financées à partir des crédits sociaux de l'établissement.

Sonia Ruspini